社内恋愛の上司へのアプローチ法5選!脈ありかどうかを判断して慎重に人間関係を構築しよう

職場で出会ったことで発展する恋愛は出会いの定石とも言われていますが、一般的に上司と部下の恋愛は難しいと言われています。

憧れの上司と距離を縮める為の方法、心構えを解説します。

 

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上司との社内恋愛を成功させるアプローチ方法

目上の存在である上司との距離を縮めるのにはアプローチ方法を意識しましょう。

上司からの好感度を上げる行動はこの5つです。

上司との距離を縮める5つのアプローチ法

  1. 仕事の悩みを相談する
  2. 笑顔で挨拶する
  3. 尊敬の気持ちを伝える
  4. 仕事のやる気をアピールする
  5. プライベートでの気遣い

 

①仕事の悩みを相談する

職場の男女が恋愛が発展しやすい理由は、まさに職場は『悩みごと』が多いから。

業務に行き詰っている、自分の今後のキャリアが不安、仕事でミスをして落ち込んでいる・・・。様々な『悩み』が存在します。

そんな時に頼りになるのが上司

部下が悩んでいることは過去に上司も同じように悩んでいたことも多く、相談したらとても頼りになるものです。

そして上司としても、かわいい部下に頼られると嬉しいものです。

『また相談させてくださいね』

『とても助かりました』

このような会話の中で人間関係も深まり、仕事後に飲みに行ったり、食事に行ったり、自然と距離が縮まるものです。

 

上司が語る!部下にときめいてしまう言動

  • 『他の人には相談できないんです』と言われるとついつい相談に乗ってしまう。しかもその部下のことをやはり特別に見てしまいます。(38歳男性)
  • お世辞なのかもしれないけど『やっぱり〇〇さんに相談して正解でした!』と言われると嬉しいです。また相談して欲しいと思う。(44歳男性)

たくさんいる『上司』の中でも特別な存在であることを伝えると効果大です。

 

②笑顔で挨拶

社会人の基本。そして部下ができる一番のアピールはこれでしょう。

朝一番のさわやかな挨拶、仕事終わりの労いの挨拶などは上司からしても嬉しいものです

まさに疲れがふっとぶ瞬間です。

逆に言うと、気持ちの良い挨拶ができることは前提となるので、できないと減点になります。

特に、親しくなると目上の人に対しての礼儀がおろそかになる人がいますが絶対にNGです。

 

上司が語る!部下にときめいてしまう言動

  • 毎朝『おはようございます!』と爽やかに挨拶をしてくれる部下がいます。やっぱり気持ちがいいし、こちらも笑顔になる。(42歳女性)
  • 厄介なクレーム対応などがあってクタクタになって定時を迎えた。その時に新人の部下が『部長お疲れ様でした!コーヒー淹れましたよ!』と笑顔で声をかけてくれて嬉しかった。まだ仕事内容は分かってないが、気遣ってくれたことが嬉しい。今後も一緒に仕事していきたいと思った。(44歳男性)

☆『笑顔』は相手に癒しのパワーを与えます。好感度アップが恋愛に繋がることも少なくありません。

 

③尊敬の気持ちを伝える

先ほど『上司は部下に頼られるのが好き』とお伝えしましたが、もう一つ好きなことがあります。

それは尊敬されること。

仕事面、人生の先輩として尊敬されると嬉しいものです。

言葉に出して伝えましょう。

上司が語る!部下にときめいてしまう言動

  • この前部下に『部長の仕事への向き合い方、本当に尊敬します』と言われてときめいた。仕事を褒められるのって嬉しい。(45歳男性)
  • すごく単純だけど、やっぱり部下に『すごいですね』と褒められると嬉しい。(35歳男性)

☆仕事に対してプライドを持っている上司はかなり多い。そこを尊敬されるということは、外見を褒められたりするよりも嬉しいものです。

 

④仕事のやる気をアピールする

普通の恋愛であれば、自分自身をアピールすればいいだけですが、ここは職場。

やはり仕事面でもしっかりアピールしていきましょう。

やる気、向上心、そして何よりも分かりやすいのは仕事の『成果』。

上司からしても、自分の指導のおかげで部下が成果を出してくれたり成長を見せてくれるとこれほど嬉しいことはありません。

 

上司が語る!部下にときめいてしまう言動

  • 入社当時からずっと面倒を見ている部下が成果を出すようになってきた。まだまだ未熟だけどそこもかわいい。もっとかまってあげたくなる。(40歳男性)
  • いつもは仲良しの部下。仕事の話になると生意気だけど真剣なまなざしになるところにとても惹かれる。人間として信頼できる。(34歳男性)

☆仕事で成果を出すということは、信頼度が高まるということ。恋愛において『信頼』はとても大切です。仕事での信頼を高めることがアプローチとして一番の近道になります。

 

⑤プライベートでの気遣い

業務内での信頼を築いた上で次に気にかけたいのがプライベート。

つまり、業務外ですね。

上司が風邪で休んだ時に心配のメールを送ってみたり、休日にどこか出かけた時に上司宛のお土産を買って来たり。

くれぐれも言っておきますが、業務内での人間関係・信頼関係ができていることが大前提です。

あくまでも+αであることを認識しておきましょう。

プライベートシーンについてはしつこくならないように、恩着せがましくならないように注意が必要です。

 

上司が語る!部下にときめいてしまう言動

  • 体調を崩して数日休んだ時、部下が毎日メールをくれた。プライベートの時間を割いて心配してくれることが純粋に嬉しかった。逆にメールがないと少し寂しく感じた。(39歳男性)
  • 部下が旅行に行ったとき、部署用のお土産とは別に、私ようにこっそりお土産を買ってくれていた。『いつもお世話になっているので』と感謝の気持ちとともに渡してくれて、特別感が嬉しかった。(44歳男性)

☆職場の人間関係は本来、業務中だけに限られるもの。プライベートの時間も関わるということは『特別感』を表現することができます。

参考:好きな人へのお土産選びや渡し方をまとめています。

好きな人にお土産を渡すのは効果的?好感度の上がる具体的なお土産チョイスの仕方も紹介!

2019年8月25日

 

 

 

上司からの『脈ありサイン』の見極め方

職場恋愛はリスクがつきものです。

特に上司への告白となると相当の覚悟が必要です。実際のアクションを起こす前に『脈あり』かどうかを見分けるのはとても重要です。

上司から部下への『脈あり』の見分け方はまさに『特別感』。

普段の業務の時を振り返り、あなたと上司の関わり方を思い出していきましょう。

社内恋愛の4つのリスク解説!職場で気を付けることは?

2019年12月30日

 

他の人との話し方・接し方に違いがある

上司があなたに対して接している時に、明らかに他の人に対しての態度と違いがある場合、脈ありの可能性が大きいです。

話す時のテンションや、コミュニケーション、飲み会の誘いなど、他の人への接し方と比較してみましょう。

また、人間、お気に入りの人に対しては無意識にも見てしまっています。

『最近元気ないね』『以前より電話対応が上手くなったね』など、あなたの細やかな変化を見つけてくれていたらそれも脈ありのサインです。

 

目が合う

仕事中、ふとした瞬間に上司と目が合うことが多い・・・このようなことがあればこれも脈ありのサインです。

無意識下の行動である可能性が高いですが、なんとなくあなたのことが気になっており、自然とあなたの姿を目で追っているのです。

無関心の人に対して視線を追うことはありませんから、これも脈ありサインの一つでしょう。

 

仕事を手伝ってくれる・気にかけてくれる

もしあなたが重たい業務を抱えていた場合、心配して手伝ってくれる上司がいます。

手伝ってくれなくても『大丈夫か?』など気にかけてくれる人もいるでしょう。

応援したい気持もあるけど、部下が大変な思いをしているとついつい手を差し伸べたくなるものです。

上司があなたに対してそのような対応を取ってきた場合、これも脈ありサインの一つといえるでしょう。

 

ポイント

まさに特別感。上司はお気に入りの部下、かわいいと思う部下に対しては

まだまだ脈ありと感じられない場合はもう少し時間をかけて人間関係を構築した方がいいです。

社内恋愛の脈ありサインを見極めろ!脈なし行為も一緒にチェックしてリスク回避を心がけよう!

2019年10月6日

 

調査結果(まとめ)

上司との職場恋愛を成就させる為にはまず二人の距離を縮めていかなければなりません。

上司との距離を縮める5つのアプローチ法

  1. 仕事の悩みを相談する…上司は相談されたり頼られると嬉しいもの。
  2. 笑顔で挨拶する…明るい笑顔や挨拶は上司にとっての癒しになる。
  3. 尊敬の気持ちを伝える…仕事にプライドを持っている上司は多い。尊敬されると嬉しいもの。
  4. 仕事のやる気をアピールする…仕事を頑張っている姿は上司から見ても好感が持てる。
  5. プライベートでの気遣い…プライベートの時間を割いて気遣いをされるのは嬉しいもの。とくに旅行のお土産は効果的。

そして、告白する前には必ず『脈あり』チェックをしましょう。

  1. 他の人との話し方接し方に違いがある…他の人への接し方と比較をしてみよう。
  2. 目が合う…相手のことが気になると無意識のうちに目で追っているもの。
  3. 仕事を手伝ってくれる・気にかけてくれる…部下にしんどい思いをさせたくない、大丈夫か?と心配するあまりについつい手を出したくなるもの。

職場恋愛はリスクが伴います。とくに部下と上司となると難易度はさらに上がります。

急速な結果を求めるのではなく、じっくり時間をかけて距離を縮めてみてくださいね。

 

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